NOSSOS PRINCÍPIOS

Percebemos Trabalho e Capital como atores de uma interdependência indissolúvel e parceiros de uma coexistência harmoniosa e profícua. 

Entendemos como nosso dever: 

       Preservar o Ambiente e seus recursos naturais, 

       Promover a Dignidade Humana em todos os seus aspectos, 

       Desenvolver o Conhecimento sob a prevalência da ética, 

       Gerar e Divulgar a Informação e Conhecimento livremente em beneficio de todos, 

       Produzir Riquezas, Qualidade de Vida e Bem Estar Social constante e indefinidamente,

       Prover a Distribuição dos bens produzidos, tangíveis e intangíveis, considerando os mais nobres critérios.

 

NOSSO CREDO

 

  • Nós acreditamos em esforço, que transforma trabalho em progresso material.

  • Nós acreditamos em esforço, que transforma estudo em progresso intelectual.

  • Nós acreditamos em esforço, que transforma cultivo de virtudes em progresso moral.

  • Nós acreditamos em esforço, que transforma conhecimento, aplicação e persistência em habilidades e competências.

  • Nós acreditamos em esforço, que transforma compromisso, determinação, disciplina, perseverança e resiliência em sucesso pessoal e profissional.

  • Nós acreditamos em Meritocracia como o mais importante propulsor de  Justiça, Respeito e Progresso.

 

NOSSO DECÁLOGO

 

  1. Nossa maior prioridade é satisfazer o cliente entregando a qualidade que o surpreenda.

  2. Talentos sempre mais qualificados asseguram a satisfação de todos os envolvidos.

  3. Fornecedor e Cliente devem atuar compartilhando princípios, valores e expectativas de conformidade.

  4. Garanta o ambiente e as condições. Desenvolva a motivação dos colaboradores. A confiança conduzirá o trabalho.

  5. O método eficaz de criar uma cultura organizacional saudável é a conversa face-a-face.

  6. Clima organizacional produtivo é o principal indicador de sucesso.

  7. Aperfeiçoar o relacionamento humano é o mais importante ingrediente de um eficiente Design Organizacional.

  8. Assertividade com Harmonia é o segredo essencial na arte de produzir com qualidade e garantir a longevidade da organização.

  9. Toda equipe precisa refletir sempre sobre como se tornar mais eficaz, atender a conformidade, e celebrar que isso é conquistado.

  10. Todos os Stakeholders devem ter sempretodas suas necessidades satisfeitas.

Prof. Dr. Ronaldo Tavano Palaia

Engenheiro Escola Politécnica USP,

Doutor em Administração - Fundação Getúlio Vargas.

42 anos de vida profissional

20 anos no Mundo Corporativo

22 anos na Comunidade Acadêmica

como Diretor de Instituições de Ensino Superior